乾通互连“年考”成绩出炉 成付费用户增速第一

  干通“互联互通”年度测试“结果发布,支付人力资源成长率第一的人力资源平台

  技术新闻12月14日消息,近年来,基于云计算的企业级应用成为互联网行业新的焦点,其中SAAS行业更是如此,成为资本市场最火热的“风口”企业之一为企业提供人力资源人力资源服务受到广泛关注。 12月13日,第三届人力资源高峰论坛以“创新发展,引领云未来”为主题在北京举行。主办方表示,在此次论坛上,经过一年的融资更名,营收增长超过1亿元,三位数增长,成为行业云服务平台中有偿用户的头号人才。同时,公司还依托B轮融资的强劲市场表现来提升策略。它推出了“专精”计划,专注于人力资源服务的本质。以绩效为核心,重点抓好薪酬,社保,福利和服务内容三大模块,深化和完善一站式云平台,提升服务质量,提升客户满意度,引领人力资源产业云未来。 “第一次考试”排名业内首创战略升级“高手薪水”在去年的高峰论坛上,干通才正式宣布变革为“干干对接”,并释放新品牌身份,并获得250个百万元B轮融资。通过原有服务模块的互联互通和人力资源产业自身背景的基础上,重新关注企业人力资源云服务。一年来,铜通的业务快速发展,市场成效显着。根据公开数据,2017年,干线互连客户数量增长了三倍,达到8000人,关卡用户数达到25万人。预计全年实现收入1亿元以上,保持三位数增长,保持行业平稳增长速度第一。此外,钱彤科技首席执行官干康在讲话中指出,近年来人力资源领域的变化给人们的印象是科技引发了人力资源,技术的快速变化,市场需求多样化,需要更加开放和灵活的人力资源生态系统进行融合。通通自成立以来,一直专注于人力资源云平台的开发与应用。目前具有报酬型社会保险和社会保障三大模块的产品和服务体系。战略升级启动了“高薪工资”计划,继续深化资源整合,注重业绩,注重人力资源性质:薪酬,社保和福利,打造一站式薪酬福利云平台。 “以数据为中心的社会保障支付+就业分担为就业核心是人力资源服务新的在线+离职新模式”,干康描述了升级的市场定位。在过去的两年里,SAAS一直受到资本市场的密切关注。有业内专家指出,目前,每个公司正在逐渐成为一家SAAS企业服务公司,将包括传统的硬件和软件服务业务,互联网巨头纷纷上马。研究数据还显示,中国的人力资源服务市场正处于高速增长时期,未来三年将保持40%的年复合增长率。到2020年,市场份额将达到35.2%。 2017年人力资源普及率仍然只有16.1%。可以看出,虽然国内SAAS产业的发展与美国和欧洲相比处于起步阶段,但未来将会有更大的市场和更多的机会,这也是VC进入这一领域的重要原因之一。由于创始人李昊的特殊背景,高通公司拥有非常优质的行业资源和市场基础,也是行业一年来首次实现三重收入增长的基石,业内人士指出,三大突出变化在2017年的人力资源服务产品中,最重要的变化是平台越来越重视,基于平台的一站式人力资源应用的推出,中国最大的资源是人力。截至2016年底,全国从业人员达7.8亿人,其中城镇就业4.1亿人。对于人力资源云服务公司来说,这些数据意味着巨大的市场空间干康表示,未来互联互通将立足行业,将继续发展人力资源云平台,引领行业不断创新和持续发展,引领产业升级,开创人力资源云的新局面。从中国联通到2017年的发展趋势来看,未来有望在中国SaaS市场占据重要地位。